招聘管理系统
招聘管理系统，是人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。其中首次将招聘管理模块从人力资源管理中单独拿出并细化。用户可结合自身需求选择多种一流招聘解决方案。全面的人力资源、招聘流程管理解决方案，涵盖传统及网络化的外包产品和服务商管理。这些简便易用、经济有效的创新性服务解决方案为各种不同类型、不同规模的企业创造高价值，使其公司的业务运转更有成果、更高效，最终达到最佳的行业标准。
编辑本段招聘管理工具的发展历史
1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储
1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索
2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。
2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。
·企业快速发展、转型升级，而人力资源的及时合理配备成为发展重要瓶颈？
·招聘渠道单一、分散，面对海量简历无从下手，难以从中找到合适的人才？
·人力资源信息安全滞后，没有建立专业的人才储备库，导致企业内部矛盾时常发生？
·人力资源管理流程不规范，成本不断上升，无法合理应用组织管理与运用人力？
简单透明
您无需在软硬件升级或专业技术支持上进行二次投资。只需通过一个互联网入口，在线应用。用户名+密码，轻松登录，便可为您、您的管理层和您的员工提供准确、即时的在线体验。
随时随地
无论您在哪里，公司的办公桌旁、家中的卧室里、咖啡厅安逸的角落，只要有网络的地方，您都可以找到的陪伴。从此不再受到环境的困扰，真正实现Home Office带来的快乐体验。
编辑本段招聘系统平台的模块
招聘职位管理
职缺管理
职位发布
应聘者管理
招聘流程管理
简历搜集与整合
简历初筛与过滤
人才评测工具
面试管理
入职管理
录用管理
录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块
招聘渠道管理
企业招聘门户
内部推荐渠道
第三方供应商
社交网络平台
统计报表
外部人才库盘点报表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任务统计
外部人才库盘点报表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任务统计
全面、高效、安全——人才储备库
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精准、快速、节约——人才甄选
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开放、灵活、省心——招聘管理
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【所属栏目：解决方案】 【查看次数：4447次】 【发布时间：2014年10月23日】
